Soziale Netzwerke und mobile Anwendungen sind weltweit die wichtigsten Kommunikationsträger der Generationen Y und Z.
Wer heute im Bewerbermarkt potenzielle Mitarbeiter erreichen und nachhaltig rekrutieren will, muss mit innovativen Lösungen und interaktiven
Ansprachekonzepten im globalen Wettbewerb überzeugen.
youper qualifiziert dafür eine neue AI-basierte Benutzeroberfläche mit Avataren, die an der Schnittstelle der Kommunikation,
eine komplette Neuausrichtung Ihrer Recruiting- und Integrationsprozesse ermöglicht.
Youper stellt 80 Mitarbeiter für - Training on the Job - bereit, um Ihre Mitarbeiter:Innen effektiv für die qualifizierten beruflichen Anforderungen fit zu machen und im Arbeitsprozess zu halten. Für eine nahtlose Integration und das entscheidende Know-How am Arbeitsplatz.
Learning by Doing
Mentoring & Anleitung
Integration von Theorie & Praxis
Projektbezogenene Schulungsthemen
Statische Textanzeigen waren gestern - Die Generation "mobil" kommuniziert dynamisch
und interaktiv über visuelle und auditive Inhalte und will genauso angesprochen werden - absolut verständlich und mehrsprachig.
Jobteaser
Personal Ads
Welcome Boards
Individual Packages
Welcome to the job - Wir machen Ihr Unternehmen mit Wikitorials zu einer zentralen Ressource, um Mitarbeiter:Innen die beste wissensbasierte Orientierung in einer neuen Arbeitswelt zu vermitteln. Aufbereitet als Infothek von A-Z mit prozess- und leitbasierten Tutorials.
mehrsprachig
interaktiv
24/7 online
updatefähig
Um Arbeitgebern in Deutschland die Rekrutierung sowie den Integrationsprozess von ausländischen Fach- und Arbeitskräften zu erleichtern, arbeiten wir bei youper mit modernster AI-Technologie und den Einsatz von Avataren.
Unsere Avatare verkörpern realistische Charaktere verschiedener Ethnien, haben viele Gesichter und kommunizieren in über 60 Sprachen. Als virtuelle Assistenten sind sie Botschafter, die Wissen oder Informationen in einer aktiven verständlichen Rolle übernehmen und vermitteln.
Dies eröffnet völlig neue Formen der individuellen Ansprache, nicht nur im Bewerbermarkt, sondern auch in der Kommunikation, wenn es um Integrationsprozesse oder die Motivation und Anbindung neuer Mitarbeiter am Unternehmen geht.
Fachkräfte im internationalen Bewerbermarkt zu rekrutieren, stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen. Der globale Wettbewerb erfordert eine Neuordnung der Recruiting-Strategie, die die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber versteht und respektiert
Tessa
Ob Karim, Svetlana oder Roberto...Avatare bieten eine einzigartige Möglichkeit, um international Bewerber zu rekrutieren, da sie durch ihre Charaktere, Sprache
und interaktiven Kommunikationsformate, eine hohe Anpassungsfähigkeit und Authentizität mitbringen.
Mark
